Koulutuksen ajankohta: syksy 2026 – kevät 2027
Työyhteisösovittelijakoulutus tarjoaa valmiudet toimia sovittelijana erilaisissa työyhteisön ristiriitatilanteissa. Koulutus on käytännönläheinen ja sisältää runsaasti harjoituksia, jotka valmentavat sovitteluprosessin eri vaiheisiin.
Koulutuksen erityisenä painopisteenä ovat monikulttuuriset työyhteisöt ja niissä toimiminen.
Kenelle koulutus on tarkoitettu?
Koulutus soveltuu sinulle, jos haluat kehittää valmiuksiasi työyhteisön ristiriitatilanteiden rakentavaan käsittelyyn.
Voit työssäsi toimia esimerkiksi:
- esihenkilönä tai johtajana
- henkilöstöhallinnon ammattilaisena
- työsuojeluhenkilöstön tehtävissä
- luottamushenkilönä
- työnohjaajana tai muussa työyhteisöjen kehittämiseen liittyvässä roolissa
Koulutuksen toteutus
Koulutus on laajuudeltaan 20 opintopistettä ja sisältää lähiopetusta sekä itsenäistä työskentelyä. Koulutuksen aikana osallistuja soveltaa opittuja taitoja käytännössä ja kehittää valmiuksiaan toimia työyhteisösovittelijana.
Koulutuksen rakenne
- 8 koulutuspäivää (5 op)
- Kirjallisuuden lukeminen, reflektointi sekä ennakko- ja välitehtävät (4 op)
- Harjoitussovittelun suunnittelu, toteutus ja reflektointi (4 op)
- Pienryhmätapaamiset (3 op)
- Lopputyö / kehittämissuunnitelma ja sen esittely (4 op)
Koulutukseen sisältyy mahdollisuus saada ohjausta omaan harjoituskeissiin pienryhmässä (3 x 1,5 h).
Koulutus on käytännönläheinen ja sisältää runsaasti harjoituksia, jotka valmentavat toimimaan sovittelijana erilaisissa työyhteisön tilanteissa.
Koulutuksessa on läsnäolovelvollisuus, ja mahdolliset poissaolot korvataan erikseen sovittavalla tavalla.
Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa perehdytään työyhteisösovittelun keskeisiin teemoihin ja sovitteluprosessin eri vaiheisiin. Sisällöt yhdistävät teoreettisen ymmärryksen ja käytännön työskentelyn.
Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
- konfliktin synty ja kulku
- sovittelijan rooli työyhteisösovitteluprosessissa
- monikulttuurisen työyhteisön erityispiirteet sovittelussa
- toimeksiantokeskustelu ja aloitusinfo sovitteluprosessin lähtökohtana
- tunteet ja tarpeet sovun rakentamisen siltana
- yksilökeskustelujen merkitys luottamuksen rakentamisessa
- työyhteisösovittelun juridiset reunaehdot
- työnantajan velvollisuudet ja sovittelun mahdollisuudet
Koulutuksen tavoitteet
Koulutuksen tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen osallistujalla on valmiudet toimia itsenäisesti työyhteisösovittelijana sekä ymmärrys sovitteluprosessin eri vaiheista ja niiden tarkoituksenmukaisesta toteuttamisesta.
Koulutuksen jälkeen osallistuja:
- omaa riittävät teoreettiset ja käytännön valmiudet toimia työyhteisösovittelijana
- saa erityistä osaamista monikulttuurisissa työyhteisöissä toimimiseen
- hallitsee työyhteisösovitteluprosessin vaiheet ja osaa viedä prosessia eteenpäin asiakkaan tilanteen mukaisesti
- ymmärtää ryhmädynamiikan ja ryhmäilmiöiden merkityksen sovittelussa
- on vahvistanut osaamistaan psykologisen turvallisuuden rakentamisessa
Monikulttuurisuus työyhteisösovittelussa
Koulutuksen erityisenä painopisteenä on monikulttuuristen työyhteisöjen sovittelu.
Koulutus vahvistaa osallistujan valmiuksia toimia monikulttuurisissa työyhteisöissä sekä lisää ymmärrystä erilaisten kulttuurien vuorovaikutustavoista ja niiden vaikutuksesta työyhteisön tilanteisiin.
Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
- miten eri kulttuuritaustat voivat vaikuttaa vuorovaikutukseen ja tulkintoihin
- miten kieli- ja kulttuurierot voivat näkyä odotuksissa ja konfliktitilanteissa
- miten varmistetaan, että jokainen osapuoli tulee aidosti kuulluksi sovitteluprosessissa
- miten rakennetaan yhdenvertaisia ja kestäviä ratkaisuja
- erilaisten vuorovaikutustyylien ja tapakulttuurien tunnistaminen ja huomioiminen
Koulutus tarjoaa käytännön työkaluja ja menetelmiä kulttuurisensitiiviseen työotteeseen sekä mahdollisuuden soveltaa opittuja taitoja omiin työyhteisön tilanteisiin.
Koulutuksen ajankohta ja toteutus
Koulutus toteutetaan lähiopetuksena Väestöliiton terapiapalveluiden koulutustiloissa Helsingissä (Kalevankatu 16).
Koulutuspäivät
- 1.–2.9.2026
- 1.10.2026
- 19.11.2026
- 15.12.2026
- 21.1.2027
- 2.–3.3.2027
Hinta ja hakeminen
Koulutuksen hinta on 2695 € (sis alv 25,5%). Koulutuksen voi maksaa yhdessä tai kahdessa erässä.
Koulutukseen valitaan osallistujat hakemuksen ja mahdollisen haastattelun perusteella.
Haku koulutukseen on avoinna 16.8. asti.
Kouluttajat
Kouluttajina toimivat Kirsi Valto ja Mina Zandkarimi.
Vieraileva luennoitsija: Leena Löppönen, työoikeusjuristi ja työyhteisösovittelija
Kirsi Valto
KM, työyhteisösovittelija, työnohjaaja (STOry), työnohjaajien työnohjaaja (ToToKoⓇ), organisaatiokonsultti, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, yrittäjä.
Työyhteisösovittelijana Kirsi on toiminut mm. eri alojen yrityksissä, oppilaitoksissa, sote – ja hoiva-alan työpaikoissa. Kirsin soviteltavina ovat olleet isot usean kymmenen henkilön työyhteisöt kokonaisuudessaan, mutta myös pienemmät tiimit ja työryhmät.
Kirsi on myös kokenut kouluttaja. Yli 30 vuotta työelämän kehittämistehtävissä on sisältänyt aina kouluttamista. Väestöliiton Hyvinvointi Oy:n työnohjaajakoulutuksessa Kirsi on ollut vastuukouluttajana vuodesta 2025 lähtien.
Kirsin mielestä työyhteisösovittelussa parasta on napakka ja tehokas prosessi. Prosessia ohjaamalla on asiakkaan mukana rakentamassa askelia kohti parempaa yhteistyötä. Se palkitsee sekä asiakkaan että sovittelijan.
Mina Zandkarimi
Olen kokenut sovittelija sekä maahanmuutto- ja kotoutumistyön vastuuasiantuntija, jolla on lähes 20 vuoden kokemus monikulttuurisista työyhteisöistä, kouluttamisesta ja kehittämistyöstä. Minulla on vahva kouluttajakokemus erityisesti teemoista ”kun kulttuurit kohtaavat” sekä kulttuurisensitiivisestä työotteesta, ja olen myös kouluttanut sovittelijoita näistä aiheista.
Olen työyhteisösovittelija ja toimin lisäksi vapaaehtoisena sovittelijana, mikä tuo vahvan käytännön näkökulman työhöni. Erityisosaamistani ovat kulttuurisensitiivinen työyhteisösovittelu sekä rakentava konfliktien käsittely.
Työotteeni on osallistava, ratkaisukeskeinen ja luottamusta rakentava. Koulutuksissani korostuvat käytännönläheiset menetelmät sekä ymmärrys siitä, miten kieli- ja kulttuurierot vaikuttavat vuorovaikutukseen ja konfliktitilanteisiin.
Tavoitteeni on vahvistaa sovittelutaitoja, lisätä keskinäistä ymmärrystä ja tukea hyvin toimivia työyhteisöjä monikulttuurisissa ympäristöissä.