Ennakoivan avun palvelut
Ennakoivan avun palvelut ja palvelupaketit
Palvelumme on suunniteltu tukemaan henkilöstön mielen hyvinvointia ennakoivasti, jotta suuremmat ongelmat, kuten toistuvat sairauspoissaolot sekä työntekijöiden uupuminen kyetään välttämään. Panostamme myös koko työyhteisön tuottavuuteen ja luomaan pysyvää hyvinvointia organisaatiossanne. Toteutamme ratkaisumme joustavien ja käytännönläheisten palvelupakettien avulla, jotka on suunnattu sekä työntekijöille että esihenkilöille.
Miksi tarvitaan ennakoivaa tukea?
Työelämän kuormitus ja mielenterveysongelmat ovat yhä yleisempiä haasteita suomalaisilla työpaikoilla. Noin 3–5 % työvoimasta on vuosittain sairauslomalla mielenterveydellisistä syistä, ja nämä ongelmat muodostavat jo 30 % kaikista sairauspoissaolopäivistä.
Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) arvion mukaan yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle 370 euroa, ja Työeläkeyhtiö Varman mukaan epäsuorien kulujen huomioiminen voi jopa kaksinkertaistaa todelliset kustannukset. Isommissa organisaatioissa vuosittaiset sairauspoissaolokustannukset saattavat nousta satoihin tuhansiin euroihin.
Tämän lisäksi ylikuormittuneisuus ja mielenterveysongelmat heikentävät työntekijöiden kognitiivisia taitoja, kuten ongelmanratkaisukykyä ja luovuutta, mikä vaikuttaa suoraan yrityksen kilpailukykyyn.
Miten ennakoivan avun palvelupaketit toimivat käytännössä?
Ennakoivan avun palvelupaketit koostuvat asiantuntijoidemme vetämistä tapaamisista, joissa etsitään ratkaisuja työ- ja yksityiselämässä ilmeneviin mielen hyvinvoinnin haasteisiin sekä ehkäistään vakavampien ongelmien syntyä.
Paketit sisältävät 5 × 45 minuutin tapaamista ammattilaisemme kanssa, ja ne voidaan toteuttaa joustavasti etänä tai paikan päällä.
Ne on suunnattu sekä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen että esihenkilöiden johtamistaitojen kehittämiseen. Tapaamisiin voidaan sisällyttää tarpeen mukaan aktiivisempaa ohjausta, käytännön vinkkejä, työkaluja ja harjoituksia, jotka tukevat oppimista ja hyvinvoinnin vahvistamista. Kaikki paketit voidaan räätälöidä juuri teidän organisaationne ja henkilöstönne tarpeisiin, jotta löydätte vaikuttavimmat ratkaisut hyvinvoinnin edistämiseen.
Näin palvelumme toimivat käytännössä:
- Keskustelutapaamiset: Työntekijä tapaa asiantuntijamme luottamuksellisessa ympäristössä, jossa käsitellään valitun palvelupaketin teemaan liittyviä aiheita, kuten stressin- ja ajanhallintaa, palautumista tai esihenkilötyön kehittämistä ja johtamistyylin vahvistamista. Tapaamiskokonaisuuksien aikana keskitytään käytännönläheisiin ratkaisuihin ja työkaluihin, jotka auttavat työntekijää hallitsemaan työelämän ja vapaa-ajan eri kuormitustekijöitä.
- Esihenkilövalmennukset: Esihenkilöille suunnatuissa valmennuksissa keskitytään johtamisen periaatteisiin, kuten palautteen antamiseen, konfliktien ratkaisuun ja tiimien tukemiseen. Valmennukset ovat käytännönläheisiä ja sisältävät tilanneharjoituksia sekä konkreettisia työkaluja.
- Hyvinvointikartoitukset: Yksilöllinen hyvinvointikartoitus auttaa tunnistamaan työntekijän kuormitustekijät ja voimavarat. Kartoituksen pohjalta pystymme laatimaan työntekijälle konkreettinen suunnitelma, jota hän voi lähteä toteuttamaan hyvinvointinsa parantamiseksi. Kartoitusten yhteydessä voimme myös räätälöidä työntekijän tilanteeseen sopivan palvelupaketin.
Mitä konkreettisia hyötyjä ennakoivan avun palveluilla voidaan saavuttaa?
Investointi lisää tehokkuutta ja vähennä sairauspoissaoloja sekä kustannuksia
Palvelumme on kustannuksiltaan edullisempaa verrattuna tavanomaisen työterveyden tarjoamaan psykoterapiaan. Ennaltaehkäisevät mielenterveysohjelmat voivat tuottaa jopa 6–8-kertaisen sijoitetun pääoman tuoton, jos työkuorman hallintaan ja esihenkilöiden tukemiseen päästään puuttumaan varhaisessa vaiheessa.
Esimerkiksi yhden työntekijän 6 kuukauden sairausloman (37 000 €) kustannuksella voidaan tarjota koko esihenkilöstölle (20-30 hlö) intensiivinen työpajasarja, joka parantaa johtamisrakenteita ja tukee työhyvinvointia koko organisaatiossa. Tämä säästää rahaa sairauspoissaolojen vähenemisen kautta ja lisää tehokkuutta sekä luovuutta koko organisaatiossa – mielen hyvinvointiin ennakoivasti sijoittaminen on yksinkertaisesti kannattava investointi!
Vastuullinen työnantajakuva ja lakien täyttäminen
Yritykset, jotka tukevat työntekijöiden mielenterveyttä ennakoivasti, parantavat vetovoimaansa ja työntekijöiden sitoutumista. Wellsource-raportti kertoo, että jopa 81 % työntekijöistä arvostaa työnantajia, jotka panostavat mielenterveyteen ennakoivasti. Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajilta toimia psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi. Ennakoivan työn palvelupaketit auttavat täyttämään nämä vaatimukset ja luovat samalla vastuullisen työnantajakuvan.
Tunnista ja mittaa hyvinvoinnin kehityskohteet
Palveluihimme sisältyvät ennen ja jälkeen -mittaukset tarjoavat arvokasta tietoa yrityksen hyvinvoinnin tilasta ja sen kehityskohteista. Emme kerää yksilö- ja ryhmätapaamisissa tunnistettavaa tietoa osallistuvista henkilöistä emmekä tee tapaamisista kantakirjauksia, mikä säilyttää osallistujien täyden anonymiteetin. Tämä vapauttaa osallistujat kertomaan rohkeammin asioista, jolloin pääsemme pureutumaan paremmin ongelmiin ja kehittämään siten organisaatiota vahvemmin eteenpäin.
Johtamisen ja rakenteiden kehittäminen koko organisaatiossa
Laadukas johtaminen luo perustan koko työyhteisön onnistumiselle. Kun esihenkilöiden kyvykkyyksiin ja johtamistaitoihin panostetaan, heidän vaikutuksensa heijastuu alaspäin koko organisaatioon. Jokapäiväinen työ sujuu jouhevammin, viestintä on selkeämpää ja työntekijät kokevat saavansa tarvitsemaansa tukea. Pienikin panostus esihenkilöihin – yleensä vain 5–10 % organisaatiosta – voi siten tuoda merkittävän tuen koko henkilöstön hyvinvoinnille ja menestykselle. Tämä näkyy lisääntyneenä motivaationa, työnilon kasvuna ja parempina tuloksina läpi koko organisaation.
Työn jatkuvuuden ja työntekijöiden työkyvyn varmistaminen muutos- ja kriisitilanteissa
Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä organisaatiot kohtaavat erilaisia kriisejä ja rakenteellisia muutoksia, jolloin työntekijöiden työkuormitus kasvaa usein huomattavasti, eikä palautumiselle tahdo jäädä riittävästi aikaa. Tällaisissa tilanteissa ennakoivat työhyvinvointitoimet ovat ratkaisevan tärkeitä toiminnan jatkuvuuden ja henkilöstön työkyvyn varmistamisessa. Kun kuormitusta hallitaan ajoissa ja työntekijöille tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia palautumiseen, organisaatio selviää kriiseistä ja muutostilanteista entistä vahvempana
Tutustu ennakoivan avun palvelupaketteihin
Työ- ja yksityiselämän haasteet voivat vaikuttaa niin yksilön hyvinvointiin kuin koko organisaation toimintaan. Laatimamme ennakoivan avun palvelut tarjoavat käytännönläheistä tukea työssä jaksamiseen, johtajuuden kehittämiseen ja haastavien tilanteiden hallintaan.
Jokainen palvelupaketti sisältää 5 x 45 minuutin tapaamista, ja ne voidaan toteuttaa myös etätapaamisina. Valmennusta täydennetään tarpeen mukaan käytännön työkaluilla, aktiivisemmalla ohjauksella, harjoituksilla ja tehtävillä, jotka tukevat oppimista ja käytäntöön viemistä.
Palvelupakettimme on jaettu koko henkilöstölle suunnattuihin palveluihin sekä esihenkilöille suunnattuihi palveluihin. Katso alta lisää!
Kuormituksen ja palautumisen tasapainottaminen
Tämä paketti sopii sinulle, jos työ tai muu elämä kuormittaa ja palautuminen tuntuu vaikealta. Keskusteluissa tunnistetaan kuormitustekijöitä ja etsitään käytännön keinoja palautumiseen. Tavoitteena on vahvistaa hyvinvointiasi ja löytää parempi tasapaino työn ja muun elämän välillä.
Ryhtiä rajoihin
Tämä paketti sopii sinulle, jos haluat tunnistaa omat rajasi ja pitää niistä paremmin kiinni työssä ja arjessa. Työskentelyssä harjoitellaan tehtävien priorisointia, rajojen asettamista ja tarvittaessa ei sanomista. Tavoitteena on tukea työhyvinvointiasi ja tasapainoa työn ja muun elämän välillä.
Aika haltuun ja ajanhallinta
Tämä paketti sopii sinulle, jos kaipaat tukea ajanhallintaan, priorisointiin tai työskentelyn sujuvuuteen. Keskusteluissa tunnistetaan ajankäyttöä vaikeuttavia tekijöitä ja kehitetään toimivampia työskentelytapoja ja aikatauluja. Tavoitteena on helpottaa arkea ja tukea sekä työn sujumista että hyvinvointia.
Töihin paluun haasteet
Tämä paketti sopii sinulle, jos olet palaamassa työhön pitkän poissaolon, kuten vanhempainvapaan, opintovapaan tai sairauspoissaolon jälkeen. Keskusteluissa käsitellään paluuseen liittyviä tarpeita, pelkoja ja epävarmuuksia. Tavoitteena on vahvistaa luottamustasi työhön paluuseen ja auttaa löytämään oma paikkasi työyhteisössä.
Konfliktien kohtaaminen
Tämä paketti sopii sinulle, jos haluat kehittää kykyäsi kohdata ristiriitoja työssä tai yksityiselämässä. Tilanteet voivat liittyä esimerkiksi asiakkaisiin, esihenkilöön, kumppaniin, ystäviin tai sukulaisiin. Työskentelyssä tarkastellaan konfliktien syitä ja dynamiikkaa, vahvistetaan vuorovaikutustaitoja ja etsitään rakentavia ratkaisuja ja kompromisseja.
Armollisemmaksi suorittajaksi
Tämä paketti sopii sinulle, jos tunnistat itsessäsi ylisuorittamista tai täydellisyyden tavoittelua ja kaipaat tasapainoisempaa tapaa työskennellä ja elää. Keskusteluissa tunnistetaan vaativia ajatusmalleja ja etsitään lempeämpiä tapoja suhtautua itseen ja omaan tekemiseen. Tavoitteena on vähentää stressiä, vahvistaa hyvinvointia ja rakentaa kestävämpiä työtapoja.
Oman suunnan löytäminen
Tämä paketti sopii sinulle, jos pohdit uraasi, henkilökohtaista kasvuasi tai sitä, mikä tekee elämästä merkityksellistä. Työskentelyssä tunnistetaan omia vahvuuksia, kiinnostuksen kohteita ja arvoja sekä selkeytetään tavoitteita. Tavoitteena on löytää omaa suuntaa ja konkreettisia askelia kohti merkityksellisempää työtä ja elämää.
Parisuhde solmussa
Tämä paketti sopii sinulle, jos kaipaat henkilökohtaista tukea parisuhteen haasteisiin. Yksilötapaamisissa käsitellään suhteeseen liittyviä kysymyksiä, tunteita ja tarpeita. Tavoitteena on selkeyttää omia ajatuksia, vahvistaa vuorovaikutustaitoja ja löytää keinoja parisuhteen haasteiden käsittelyyn.
Vanhemmuus solmussa
Tämä paketti sopii sinulle, jos vanhemmuus tuntuu kuormittavalta ja kaipaat tukea siihen liittyviin kysymyksiin. Yksilötapaamisissa käsitellään vanhemmuuteen liittyviä tunteita, tarpeita ja arjen tilanteita. Tavoitteena on vahvistaa vanhemmuustaitoja, löytää ratkaisuja haasteisiin ja tukea omaa hyvinvointiasi vanhempana.
Esihenkilön vuorovaikutustaidot
Tämä paketti sopii esihenkilölle, joka haluaa kehittää selkeää viestintää, aktiivista kuuntelua ja rakentavaa vuorovaikutusta työntekijöiden kanssa. Työskentelyssä tutustutaan erilaisiin viestintätyyleihin ja tapoihin kohdata erilaisia ihmisiä. Tavoitteena on vahvistaa johtamistaitoja ja rakentaa avointa, myönteistä työympäristöä.
Esihenkilönä muutostilanteessa
Tämä paketti sopii esihenkilölle, joka kohtaa muutoksia työympäristössään ja kaipaa tukea niiden johtamiseen. Keskusteluissa tarkastellaan muutoksen vaikutuksia työyhteisöön sekä keinoja viestiä selkeästi ja avoimesti. Tavoitteena on tukea työntekijöiden sitoutumista ja rakentaa kannustavaa, turvallista ilmapiiriä muutoksen keskellä.
Esihenkilönä kriisitilanteessa
Tämä paketti sopii esihenkilölle, joka tarvitsee keskustelutukea ja valmiuksia työyhteisön johtamiseen kriisitilanteessa. Työskentelyssä tarkastellaan kriisin vaikutuksia organisaatioon, rauhallista ja selkeää viestintää sekä työyhteisön toipumisen tukemista. Tavoitteena on vahvistaa esihenkilön kykyä toimia harkitusti vaikeassa tilanteessa. Palvelu tukee esihenkilötyötä eikä ole päivystys- tai akuuttikriisipalvelu.
Esihenkilönä ristiriitatilanteessa
Tämä paketti sopii esihenkilölle, joka kohtaa työyhteisössä ristiriitoja ja haluaa käsitellä niitä rakentavasti. Työskentelyssä tunnistetaan konfliktien taustatekijöitä, harjoitellaan avointa ja empaattista vuorovaikutusta ja etsitään kestäviä ratkaisuja. Tavoitteena on vahvistaa yhteistyötä ja työyhteisön toimivuutta.
Työntekijän voimavarojen tunnistaminen
Tämä paketti sopii esihenkilölle, joka haluaa tunnistaa työntekijöiden voimavaroja ja kuormittumisen merkkejä paremmin. Työskentelyssä tarkastellaan yksilöllisiä kuormitustekijöitä, jaksamisen rajoja sekä varhaisia kuormittumisen ja uupumisen merkkejä. Tavoitteena on vahvistaa valmiuksia tarjota oikea-aikaista tukea ja edistää avointa, tukevaa vuorovaikutusta työyhteisössä.
Haluatko räätälöidyn ratkaisun organisaatiollenne?
Ota yhteyttä ja löydetään yhdessä teidän tarpeisiinne sopiva palvelukokonaisuus!