Ennakoivan avun palvelut
Ennakoivan avun palvelut ja palvelupaketit
Palvelumme on suunniteltu tukemaan henkilöstön mielen hyvinvointia ennakoivasti, jotta suuremmat ongelmat, kuten toistuvat sairauspoissaolot sekä työntekijöiden uupuminen kyetään välttämään. Panostamme myös koko työyhteisön tuottavuuteen ja luomaan pysyvää hyvinvointia organisaatiossanne. Toteutamme ratkaisumme joustavien ja käytännönläheisten palvelupakettien avulla, jotka on suunnattu sekä työntekijöille että esihenkilöille.
Miksi tarvitaan ennakoivaa tukea?
Työelämän kuormitus ja mielenterveysongelmat ovat yhä yleisempiä haasteita suomalaisilla työpaikoilla. Noin 3–5 % työvoimasta on vuosittain sairauslomalla mielenterveydellisistä syistä, ja nämä ongelmat muodostavat jo 30 % kaikista sairauspoissaolopäivistä.
Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) arvion mukaan yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle 370 euroa, ja Työeläkeyhtiö Varman mukaan epäsuorien kulujen huomioiminen voi jopa kaksinkertaistaa todelliset kustannukset. Isommissa organisaatioissa vuosittaiset sairauspoissaolokustannukset saattavat nousta satoihin tuhansiin euroihin.
Tämän lisäksi ylikuormittuneisuus ja mielenterveysongelmat heikentävät työntekijöiden kognitiivisia taitoja, kuten ongelmanratkaisukykyä ja luovuutta, mikä vaikuttaa suoraan yrityksen kilpailukykyyn.
Miten ennakoivan avun palvelupaketit toimivat käytännössä?
Ennakoivan avun palvelupaketit koostuvat asiantuntijoidemme vetämistä tapaamisista, joissa etsitään ratkaisuja työ- ja yksityiselämässä ilmeneviin mielen hyvinvoinnin haasteisiin sekä ehkäistään vakavampien ongelmien syntyä.
Paketit sisältävät 5 × 45 minuutin tapaamista ammattilaisemme kanssa, ja ne voidaan toteuttaa joustavasti etänä tai paikan päällä.
Ne on suunnattu sekä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen että esihenkilöiden johtamistaitojen kehittämiseen. Tapaamisiin voidaan sisällyttää tarpeen mukaan aktiivisempaa ohjausta, käytännön vinkkejä, työkaluja ja harjoituksia, jotka tukevat oppimista ja hyvinvoinnin vahvistamista. Kaikki paketit voidaan räätälöidä juuri teidän organisaationne ja henkilöstönne tarpeisiin, jotta löydätte vaikuttavimmat ratkaisut hyvinvoinnin edistämiseen.
Näin palvelumme toimivat käytännössä:
- Keskustelutapaamiset: Työntekijä tapaa asiantuntijamme luottamuksellisessa ympäristössä, jossa käsitellään valitun palvelupaketin teemaan liittyviä aiheita, kuten stressin- ja ajanhallintaa, palautumista tai esihenkilötyön kehittämistä ja johtamistyylin vahvistamista. Tapaamiskokonaisuuksien aikana keskitytään käytännönläheisiin ratkaisuihin ja työkaluihin, jotka auttavat työntekijää hallitsemaan työelämän ja vapaa-ajan eri kuormitustekijöitä.
- Esihenkilövalmennukset: Esihenkilöille suunnatuissa valmennuksissa keskitytään johtamisen periaatteisiin, kuten palautteen antamiseen, konfliktien ratkaisuun ja tiimien tukemiseen. Valmennukset ovat käytännönläheisiä ja sisältävät tilanneharjoituksia sekä konkreettisia työkaluja.
- Hyvinvointikartoitukset: Yksilöllinen hyvinvointikartoitus auttaa tunnistamaan työntekijän kuormitustekijät ja voimavarat. Kartoituksen pohjalta pystymme laatimaan työntekijälle konkreettinen suunnitelma, jota hän voi lähteä toteuttamaan hyvinvointinsa parantamiseksi. Kartoitusten yhteydessä voimme myös räätälöidä työntekijän tilanteeseen sopivan palvelupaketin.
Mitä konkreettisia hyötyjä ennakoivan avun palveluilla voidaan saavuttaa?
Investointi lisää tehokkuutta ja vähennä sairauspoissaoloja sekä kustannuksia
Palvelumme on kustannuksiltaan edullisempaa verrattuna tavanomaisen työterveyden tarjoamaan psykoterapiaan. Ennaltaehkäisevät mielenterveysohjelmat voivat tuottaa jopa 6–8-kertaisen sijoitetun pääoman tuoton, jos työkuorman hallintaan ja esihenkilöiden tukemiseen päästään puuttumaan varhaisessa vaiheessa.
Esimerkiksi yhden työntekijän 6 kuukauden sairausloman (37 000 €) kustannuksella voidaan tarjota koko esihenkilöstölle (20-30 hlö) intensiivinen työpajasarja, joka parantaa johtamisrakenteita ja tukee työhyvinvointia koko organisaatiossa. Tämä säästää rahaa sairauspoissaolojen vähenemisen kautta ja lisää tehokkuutta sekä luovuutta koko organisaatiossa – mielen hyvinvointiin ennakoivasti sijoittaminen on yksinkertaisesti kannattava investointi!
Vastuullinen työnantajakuva ja lakien täyttäminen
Yritykset, jotka tukevat työntekijöiden mielenterveyttä ennakoivasti, parantavat vetovoimaansa ja työntekijöiden sitoutumista. Wellsource-raportti kertoo, että jopa 81 % työntekijöistä arvostaa työnantajia, jotka panostavat mielenterveyteen ennakoivasti. Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajilta toimia psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi. Ennakoivan työn palvelupaketit auttavat täyttämään nämä vaatimukset ja luovat samalla vastuullisen työnantajakuvan.
Tunnista ja mittaa hyvinvoinnin kehityskohteet
Palveluihimme sisältyvät ennen ja jälkeen -mittaukset tarjoavat arvokasta tietoa yrityksen hyvinvoinnin tilasta ja sen kehityskohteista. Emme kerää yksilö- ja ryhmätapaamisissa tunnistettavaa tietoa osallistuvista henkilöistä emmekä tee tapaamisista kantakirjauksia, mikä säilyttää osallistujien täyden anonymiteetin. Tämä vapauttaa osallistujat kertomaan rohkeammin asioista, jolloin pääsemme pureutumaan paremmin ongelmiin ja kehittämään siten organisaatiota vahvemmin eteenpäin.
Johtamisen ja rakenteiden kehittäminen koko organisaatiossa
Laadukas johtaminen luo perustan koko työyhteisön onnistumiselle. Kun esihenkilöiden kyvykkyyksiin ja johtamistaitoihin panostetaan, heidän vaikutuksensa heijastuu alaspäin koko organisaatioon. Jokapäiväinen työ sujuu jouhevammin, viestintä on selkeämpää ja työntekijät kokevat saavansa tarvitsemaansa tukea. Pienikin panostus esihenkilöihin – yleensä vain 5–10 % organisaatiosta – voi siten tuoda merkittävän tuen koko henkilöstön hyvinvoinnille ja menestykselle. Tämä näkyy lisääntyneenä motivaationa, työnilon kasvuna ja parempina tuloksina läpi koko organisaation.
Työn jatkuvuuden ja työntekijöiden työkyvyn varmistaminen muutos- ja kriisitilanteissa
Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä organisaatiot kohtaavat erilaisia kriisejä ja rakenteellisia muutoksia, jolloin työntekijöiden työkuormitus kasvaa usein huomattavasti, eikä palautumiselle tahdo jäädä riittävästi aikaa. Tällaisissa tilanteissa ennakoivat työhyvinvointitoimet ovat ratkaisevan tärkeitä toiminnan jatkuvuuden ja henkilöstön työkyvyn varmistamisessa. Kun kuormitusta hallitaan ajoissa ja työntekijöille tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia palautumiseen, organisaatio selviää kriiseistä ja muutostilanteista entistä vahvempana
Tutustu ennakoivan avun palvelupaketteihin
Työ- ja yksityiselämän haasteet voivat vaikuttaa niin yksilön hyvinvointiin kuin koko organisaation toimintaan. Laatimamme ennakoivan avun palvelut tarjoavat käytännönläheistä tukea työssä jaksamiseen, johtajuuden kehittämiseen ja haastavien tilanteiden hallintaan.
Jokainen palvelupaketti sisältää 5 x 45 minuutin tapaamista, ja ne voidaan toteuttaa myös etätapaamisina. Valmennusta täydennetään tarpeen mukaan käytännön työkaluilla, aktiivisemmalla ohjauksella, harjoituksilla ja tehtävillä, jotka tukevat oppimista ja käytäntöön viemistä.
Palvelupakettimme on jaettu koko henkilöstölle suunnattuihin palveluihin sekä esihenkilöille suunnattuihi palveluihin. Katso alta lisää!
Kuormituksen ja palautumisen tasapainottaminen
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka kokevat haasteita palautumisessa ja kuormittuvat työn tai elämän haasteista. Tavoitteena on tunnistaa kuormitustekijät, vahvistaa hallinnan tunnetta ja löytää keinoja vähentää stressiä, uupumusta ja alakulon tunnetta.
Vuorovaikutustaidot ja tunnesäätely
Tämä paketti on tarkoitettu henkilöille, jotka kokevat haasteita vuorovaikutustilanteissa työpaikalla tai yksityiselämässä. Taustalla voi olla haasteita omien tunteiden tunnistamisessa ja ilmaisemisessa, vaikeuksia toisten tunteiden vastaanottamisessa tai haasteita rakentavassa vuorovaikutuksessa. Tavoitteena on kehittää vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä, mikä edistää sujuvampaa kommunikointia ja parempaa työilmapiiriä.
Ryhtiä rajoihin, priorisointiin ja ajanhallintaan
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka kamppailevat ajanhallinnan, tehtävien priorisoinnin ja suorituspaineiden kanssa. Tavoitteena on löytää tasapaino työmäärän ja omien voimavarojen välillä, oppia rajaamaan tehtäviä ja keskittyä olennaiseen. Paketti tarjoaa käytännön keinoja työn rajaamiseen, kiireellisyyden arviointiin ja suorituskeskeisyyden hallintaan, jotta ajankäyttö olisi tehokkaampaa ja hyvinvointi säilyisi.
Stressinhallinta ja hyvinvoinnin tukeminen
Tämä paketti on tarkoitettu henkilöille, jotka kokevat stressiä työssä tai yksityiselämässä ja tarvitsevat tukea hyvinvointinsa ylläpitämiseen. Taustalla voi olla jatkuvaa kiirettä, paineita suoriutumisesta, huolta omasta jaksamisesta tai muita stressitekijöitä. Tavoitteena on oppia tehokkaita stressinhallintakeinoja ja löytää tasapaino työn ja muun elämän välillä, mikä edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Konfliktien ja ristiriitatilanteiden kohtaaminen
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka haluavat kehittää kykyään kohdata ja käsitellä konflikteja sekä työelämässä että yksityiselämässä. Konfliktit voivat liittyä esimerkiksi asiakkaisiin, esihenkilöihin, alaisiin, työtovereihin tai läheisiin ihmissuhteisiin. Yksilötapaamisissa asiantuntijan kanssa opitaan tunnistamaan konfliktien taustatekijöitä, ymmärtämään niiden dynamiikkaa ja kehittämään vuorovaikutustaitoja haastavissa tilanteissa. Tavoitteena on vahvistaa osallistujan itseluottamusta, parantaa ongelmanratkaisukykyä ja löytää rakentavia ratkaisuja, jotka edistävät parempaa yhteistyötä ja ihmissuhteita.
Oman suunnan löytäminen
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka pohtivat omaa suuntaansa työelämässä tai yksityiselämässä ja kaipaavat tukea itsensä kehittämiseen. Tavoitteena on jäsentää ajatuksia, tunnistaa omat vahvuudet ja löytää keinoja kohti merkityksellisempää ja tasapainoisempaa elämää.
Töihin paluun haasteet
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka palaavat työhön pitkän poissaolon, kuten vanhempainvapaan, opintovapaan tai sairauspoissaolon jälkeen. Tavoitteena on tarjota keskustelutukea ja keinoja sopeutua muutoksiin, vahvistaa itseluottamusta ja auttaa löytämään jälleen oma paikkansa työyhteisössä.
Pikainen tuki äkillisiin kriisitilanteisiin (kuolema, vakava sairastuminen jne.)
Tämä paketti on tarkoitettu henkilöille, jotka tarvitsevat tukea äkillisissä traumaattisissa tilanteissa. Taustalla voi olla odottamaton kriisi, kuten läheisen kuolema, vakava sairastuminen tai muu yllättävä elämänmuutos. Tavoitteena on tarjota nopeaa ja konkreettista keskustelutukea, joka auttaa käsittelemään tilannetta ja lievittämään akuutin kriisin aiheuttamaa kuormitusta.
Tukea vanhemmuuden kuormitukseen ja arjen haasteisiin
Tämä paketti on suunnattu vanhemmille, jotka kokevat vanhemmuuden kuormittavana ja tarvitsevat tukea sekä uusia näkökulmia arjen haasteisiin. Keskustelut asiantuntijan kanssa auttavat jäsentämään vanhemmuuteen liittyviä tunteita ja tilanteita, vahvistamaan vanhemmuustaitoja sekä löytämään konkreettisia keinoja perhe-elämän sujuvoittamiseen. Tavoitteena on tukea vanhemman hyvinvointia ja jaksamista, mikä heijastuu myönteisesti myös koko perheeseen.
Parisuhde solmussa
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka kokevat parisuhteensa olevan solmussa ja haluavat saada henkilökohtaista tukea suhteen haasteiden käsittelyyn. Yksilötapaamisissa asiantuntijan kanssa on mahdollisuus jäsentää parisuhteeseen liittyviä tunteita ja kysymyksiä, kehittää vuorovaikutustaitoja sekä löytää konkreettisia keinoja tilanteen ratkaisemiseksi. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä omista tarpeista ja tunteista sekä vahvistaa kykyä rakentavaan vuorovaikutukseen, mikä tukee sekä omaa hyvinvointia että parisuhteen kehitystä.
Esihenkilötyön kehittäminen ja johtamistyylin vahvistaminen
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka kokevat haasteita palautumisessa ja kuormittuvat työn tai elämän haasteista. Tavoitteena on tunnistaa kuormitustekijät, vahvistaa hallinnan tunnetta ja löytää keinoja vähentää stressiä, uupumusta ja alakulon tunnetta.
Syrjimiseen puuttuminen ja yhdenvertaisen työympäristön luominen
Tämä paketti on tarkoitettu henkilöille, jotka kokevat haasteita vuorovaikutustilanteissa työpaikalla tai yksityiselämässä. Taustalla voi olla haasteita omien tunteiden tunnistamisessa ja ilmaisemisessa, vaikeuksia toisten tunteiden vastaanottamisessa tai haasteita rakentavassa vuorovaikutuksessa. Tavoitteena on kehittää vuorovaikutustaitoja ja yhteistyökykyä, mikä edistää sujuvampaa kommunikointia ja parempaa työilmapiiriä.
Tasapainoinen ja kestävä johtaminen
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka kamppailevat ajanhallinnan, tehtävien priorisoinnin ja suorituspaineiden kanssa. Tavoitteena on löytää tasapaino työmäärän ja omien voimavarojen välillä, oppia rajaamaan tehtäviä ja keskittyä olennaiseen. Paketti tarjoaa käytännön keinoja työn rajaamiseen, kiireellisyyden arviointiin ja suorituskeskeisyyden hallintaan, jotta ajankäyttö olisi tehokkaampaa ja hyvinvointi säilyisi.
Työntekijän voimavarojen tunnistaminen ja hallinta
Tämä paketti on tarkoitettu henkilöille, jotka kokevat stressiä työssä tai yksityiselämässä ja tarvitsevat tukea hyvinvointinsa ylläpitämiseen. Taustalla voi olla jatkuvaa kiirettä, paineita suoriutumisesta, huolta omasta jaksamisesta tai muita stressitekijöitä. Tavoitteena on oppia tehokkaita stressinhallintakeinoja ja löytää tasapaino työn ja muun elämän välillä, mikä edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Esihenkilönä kriisitilanteessa ja muissa vaikeissa tilanteissa
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka haluavat kehittää kykyään kohdata ja käsitellä konflikteja sekä työelämässä että yksityiselämässä. Konfliktit voivat liittyä esimerkiksi asiakkaisiin, esihenkilöihin, alaisiin, työtovereihin tai läheisiin ihmissuhteisiin. Yksilötapaamisissa asiantuntijan kanssa opitaan tunnistamaan konfliktien taustatekijöitä, ymmärtämään niiden dynamiikkaa ja kehittämään vuorovaikutustaitoja haastavissa tilanteissa. Tavoitteena on vahvistaa osallistujan itseluottamusta, parantaa ongelmanratkaisukykyä ja löytää rakentavia ratkaisuja, jotka edistävät parempaa yhteistyötä ja ihmissuhteita.
Tasapaino vastuun kantamiseen ja delegointiin esihenkilönä
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka pohtivat omaa suuntaansa työelämässä tai yksityiselämässä ja kaipaavat tukea itsensä kehittämiseen. Tavoitteena on jäsentää ajatuksia, tunnistaa omat vahvuudet ja löytää keinoja kohti merkityksellisempää ja tasapainoisempaa elämää.
Fyysisen hyvinvoinnin mentaaliesteet
Tämä paketti on suunnattu henkilöille, jotka palaavat työhön pitkän poissaolon, kuten vanhempainvapaan, opintovapaan tai sairauspoissaolon jälkeen. Tavoitteena on tarjota keskustelutukea ja keinoja sopeutua muutoksiin, vahvistaa itseluottamusta ja auttaa löytämään jälleen oma paikkansa työyhteisössä.
Haluatko räätälöidyn ratkaisun organisaatiollenne?
Ota yhteyttä ja löydetään yhdessä teidän tarpeisiinne sopiva palvelukokonaisuus!